Het jaar loopt ten einde. Heb jij deze HRM-zaken al geregeld?

Van de werkkostenregeling tot openstaande verlofuren: vier aandachtspunten die je niet wilt vergeten.

1. Werkkostenregeling (WKR): benut je vrije ruimte

Heb je al gekeken hoeveel vrije ruimte je binnen de werkkostenregeling over hebt? In 2026 bedraagt deze 2% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom en 1,18% over het meerdere.

Misschien is er nog ruimte voor een kerstpakket, cadeaubon of andere onbelaste vergoeding of verstrekking. Overschrijd je de vrije ruimte? Dan betaal je 80% eindheffing over het meerdere.

Ons advies: controleer vóór het einde van het jaar hoeveel vrije ruimte je nog hebt. We kijken graag met je mee naar de mogelijkheden.

2. Whk-beschikking 2027: stuur deze naar ons door

In november of december ontvang je als werkgever doorgaans de beschikking met de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) voor 2027.

Stuur deze na ontvangst naar ons door. Dan controleren we of de premie klopt en kunnen we bij eventuele afwijkingen op tijd actie ondernemen.

3. Openstaande verlofuren: voorkom verrassingen

Hoe staat het met de openstaande vakantiedagen van je medewerkers? Wettelijke vakantiedagen die in 2026 zijn opgebouwd, vervallen in principe op 1 juli 2027.

Belangrijk: als werkgever moet je medewerkers tijdig en duidelijk informeren over hun wettelijke vakantiedagen en de vervaltermijn. Ook moeten zij daadwerkelijk de kans krijgen om deze dagen op te nemen. Anders kunnen de dagen mogelijk niet vervallen.

Ons advies: loop de verlofsaldi na en informeer je medewerkers op tijd. Houd daarbij rekening met eventuele afwijkende afspraken.

4. BBL'er bijna klaar? Check het dienstverband

Rondt jouw BBL'er binnenkort de opleiding af? Dan is het goed om te kijken wat dit betekent voor het dienstverband en de salarisadministratie.

Denk aan de arbeidsvoorwaarden, eventuele cao-afspraken, de ketenregeling, de WW-premie en de aanzegverplichting. Controleer ook of je in aanmerking komt voor de subsidie Praktijkleren.

Laat ons op tijd weten of jouw BBL'er blijft of vertrekt. Dan kijken we wat er moet gebeuren en passen we de salarisadministratie waar nodig aan.

Nog iets af te vinken?

Heb je vragen of wil je weten wat deze aandachtspunten voor jouw organisatie betekenen? Trek aan de bel bij onze HRM-Bossers. Liever nu even goed regelen dan straks voor verrassingen staan.

‍