De zomer lonkt. Voor je team het moment om plannen te maken, tickets te boeken en af te schakelen. Maar ben jij als werkgever voorbereid op die uittocht?
Met deze HRM-check zorg je voor overzicht in je administratie én rust in je team.
Wettelijk vs. bovenwettelijk: weet jij het verschil nog?
Iedere medewerker met een fulltime contract heeft wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar.
Alles daarboven zijn bovenwettelijke dagen.
🔔 Let op: de wettelijke vakantiedagen van 2024 vervallen op 1 juli 2025.
Tenzij jij als werkgever niet op tijd hebt geïnformeerd — dan blijven ze alsnog staan.
Vergeet je rol als werkgever niet
Je bent wettelijk verplicht om je medewerkers actief te informeren over openstaande wettelijke vakantiedagen.
Doe je dat niet? Dan kunnen ze zich daar nog op beroepen — zelfs ná de vervaldatum. En dat kan gedoe opleveren. Zeker bij uitdiensttreding.
Dus: informeer. Moedig aan. En help je team op tijd vrij tenemen.
Een overzichtelijke administratie voorkomt discussie
Leg het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen goed vast.
Is je administratie niet op orde? Dan sta je zwak als er later vragen komen.
Hulp nodig? Bel gewoon even
Heb je vragen over je verlofregistratie? Of wil je hulp bij het informeren van je team?
Wij staan voor je klaar.
Zodat jij én je mensen deze zomer ontspannen de deur uit kunnen.
-43.webp)
.jpg)
