Werk je met BBL-leerlingen? Dan weet je: leren en werken gaan hand in hand. Maar wat als de opleiding bijna klaar is? Dan verandert er meer dan je denkt – juridisch én administratief.
Na het afronden van de opleiding verandert de positie van de leerling binnen jouw bedrijf. Het is dus slim om op tijd te kijken wat dat betekent voor het dienstverband, de arbeidsvoorwaarden en mogelijke subsidies. We zetten de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Gaat jouw BBL’er straks door bij jouw onderneming? Of stopt het dienstverband? Bespreek dit op tijd én leg het vast. Zo voorkom je discussie achteraf over contractduur of arbeidsvoorwaarden. Is er een cao van toepassing? Dan kan het behalen van een diploma gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld het salaris of het recht op een diploma-toeslag. Controleer dit tijdig, zodat je eventuele aanpassingen correct kunt laten doorvoeren in de salarisadministratie.
Tijdens de BBL-opleiding geldt de ketenregeling niet. Dit betekent dat je meerdere tijdelijke contracten mag geven zonder dat er automatisch een vast dienstverband ontstaat. Na afronding van de opleiding is dat anders: vanaf dat moment is de ketenregeling wél van toepassing. Houd daar dus rekening mee als je het dienstverband wilt voortzetten.
Voor BBL’ers geldt altijd de lage WW-premie. Dat scheelt in de loonkosten. Na afronding van de opleiding geldt in de meeste gevallen de hoge WW-premie zodra het dienstverband wordt voortgezet met een tijdelijk contract. Ook dit heeft invloed op je loonkosten – goed om mee te nemen in je afweging.
Als werkgever kun je onder voorwaarden in aanmerking komen voor de Subsidie Praktijkleren. Een extra financieel voordeel dat aangevraagd kan worden ná afloop van het schooljaar. Voor meer informatie of hulp bij de aanvraag kun je terecht bij onze HRM-medewerkers.
Ook bij BBL-contracten geldt in veel gevallen de aanzegverplichting. Je moet dus op tijd laten weten of je het contract wel of niet verlengt. Doe je dat niet? Dan kan de leerling recht hebben op een aanzegvergoeding. Uitzonderingen daargelaten, maar ook dan is tijdig communiceren verstandig.
Stopt het dienstverband na afronding van de opleiding? Dan kan de BBL’er recht hebben op een transitievergoeding. Zijn er vooraf schriftelijke afspraken gemaakt over opleidingskosten? Dan kunnen die kosten onder bepaalde voorwaarden worden verrekend met de vergoeding. Onze juristen denken hierin graag met je mee.
Als wij tijdig weten of jouw BBL’er blijft of vertrekt, kunnen we meedenken en de salarisadministratie hierop afstemmen. Zo voorkom je misverstanden, verrassingen én loop je geen voordelen mis.
-43.webp)
-64.jpg)
